政策

第一子誕生時に500万円の出産一時金を支給。財源は大企業・富裕層への適正課税と歳出改革で確保。保育所の無償化・拡充、育児休業の取りやすい職場環境整備のための企業支援も行う。2030年までに出生率1.8を目指す。子どもを産み、育てることが「損」にならない社会を実現します。

人口減少・高齢化が深刻な東北地方の活性化を最重点課題とする。地方移住促進（移住支援金拡充）、テレワーク推進による都市機能の地方分散、農業の6次産業化支援、東北新幹線・仙台空港の活用による観光振興。東日本大震災の教訓を活かした防災・減災インフラ整備も継続。東北の豊かな資源と人材を活かし、日本の新たな成長エンジンにします。

人手不足への対応と文化的多様性の観点から、外国人受け入れは条件付きで賛成。条件として：①日本語教育・生活支援の充実、②労働環境の適正化（最低賃金・労働権の保障）、③地域コミュニティとの共生プログラム整備、④在留資格の透明な審査基準。単なる安価な労働力としての活用は反対。外国人も地域社会の一員として尊重される制度設計を目指します。

安全保障環境の厳しさを踏まえ、防衛費の段階的増額はやむを得ないと判断。ただし、増額分は海外からの武器輸入ではなく、国内の防衛・航空宇宙産業の育成・強化に優先的に充てるべき。東北地方の製造業・技術企業を防衛産業サプライチェーンに組み込み、雇用創出と技術革新を同時に実現する。防衛と経済を両立させる「安全保障経済政策」を推進します。

大企業優遇から中小企業・地方経済重視へ転換。最低賃金の全国一律1,500円（段階的引き上げ）、中小企業への賃上げ補助金拡充。東北の農業・水産業・観光業のブランド化支援。デジタル化支援で地方企業の競争力強化。「トリクルダウン」は幻想。底辺から積み上げる経済政策で、すべての働く人に豊かさを届けます。

幼児教育から大学まで完全無償化（財源は富裕層課税・歳出改革）。教員の待遇改善・増員。AIリテラシー教育の全校導入。不登校・特別支援教育の充実。東北の高校・大学からUターン就職を促す奨学金返済免除制度。子どもが安心して夢を持てる教育環境こそ、日本の未来への最大の投資です。

年金制度の安定化（積立方式への段階的移行検討）。介護人材の処遇改善と外国人介護士の適正受け入れ。孤独・孤立対策として地域コミュニティ支援。障がい者の就労支援強化。生活保護の申請手続き簡素化と自立支援の充実。どんな状況にある人も、安心して生きていける社会のセーフティネットを強固にします。

2050年カーボンニュートラルに向け、東北の豊富な自然資源（風力・地熱・太陽光）を活用した再エネ産業を育成。洋上風力発電では東北沿岸を重点整備。原子力は当面の電力安定のため安全性確認済みの施設に限り活用を認めるが、新増設は反対。東北を「再エネの聖地」にすることで、エネルギー自給率向上と地域雇用創出を同時に実現します。

マイナンバーカードの利便性向上と情報セキュリティ強化の両立。役所手続きの原則オンライン化。AIを活用した行政コスト削減と歳出効率化。国会審議のオンライン化・透明化推進。デジタル化は手段であり目的ではない。市民の生活を楽にするためのデジタル化を追求します。

憲法改正は国民投票で民意を問うことが前提。9条については現行の平和主義の理念を堅持しつつ、自衛隊の位置づけの明確化については国民的議論が必要と考える。改正ありきではなく、必要性・内容を丁寧に議論することが重要。政治家が先走るのではなく、国民一人ひとりが主役の憲法論議を進めます。